Na de zomervakantie ontstaat er elk jaar opnieuw een soort resetmoment. Zodra augustus eindigt en september begint, schuiven veel werknemers automatisch weer in een ritme dat regelmatiger en voorspelbaarder voelt. Dat maakt terug naar kantoor gaan in september een logische keuze voor veel organisaties.
De vakanties zijn voorbij, teams zijn weer compleet en projecten kunnen opnieuw opgestart worden. Daardoor voelt de overgang minder abrupt dan midden in de zomer. Het is een periode waarin mensen toch al hun dagelijkse structuur weer oppakken.
Veel werknemers ervaren september als een soort ‘tweede nieuwjaar’. Kinderen gaan terug naar school, hobby’s en sportclubs beginnen opnieuw, en agenda’s worden weer gevuld met vaste ritmes. Deze natuurlijke ordening zorgt ervoor dat medewerkers makkelijker overschakelen van flexibel thuiswerken naar vaker op kantoor zijn.
Bedrijven merken dat deze mentale reset het momentum versterkt. Door terug naar kantoor in september te koppelen aan een fase waarin mensen toch al opnieuw beginnen, verloopt de terugkeer naar kantoor soepeler en met minder weerstand.
Toch kiezen niet alle bedrijven voor september. Veel organisaties merken dat september nog te gefragmenteerd is: sommige collega’s nemen late vakantiedagen op, scholen starten verschillend en projectteams lopen niet altijd synchroon. Daarom verschuiven bedrijven het beleid soms naar oktober.
Oktober biedt meer stabiliteit. Tegen die tijd is bijna iedereen volledig terug, zijn de agenda’s gevuld en ligt de focus weer op gezamenlijke planning. Hierdoor voelt de overgang naar kantoorwerk minder rommelig. Ook medewerkers ervaren dat oktober rust brengt: de hectiek van de eerste schoolweken is voorbij en routines zijn ingesleten. Zo wordt oktober een pragmatisch alternatief voor terug naar kantoor in september.
Bedrijven benutten deze periode door duidelijke, haalbare afspraken te maken. Soms introduceren ze vaste kantoordagen in september, gevolgd door een evaluatie in oktober. Dit geeft teams tijd om te wennen aan de nieuwe balans tussen thuis en kantoor.
Daarnaast wordt september vaak gebruikt om doelen voor de rest van het jaar te bepalen. Veel medewerkers hebben na de zomer nieuwe energie, waardoor de timing van terug naar kantoor in september goed aansluit op het plannen van projecten voor het najaar.
Mensen voelen zich in september en oktober vaak productiever dan in de warme zomermaanden. De koelere dagen, kortere avonden en terugkerende routines zorgen voor meer concentratie. Dat maakt deze maanden een perfecte periode om de aanwezigheid op kantoor op te bouwen.
Tegelijkertijd helpt het sociale aspect. Teams hebben in de zomer minder contact door vakanties en wisselende schema’s. Wanneer iedereen weer terug is, versterkt fysiek samenwerken de verbinding. Bedrijven zien dat medewerkers in deze periode sneller hun ritme vinden dan wanneer ze pas later in het jaar starten. Daardoor blijft de keuze voor terug naar kantoor in september populair.
Het jaarlijkse ritme van vakantie – reset – herstart maakt september en oktober structureel gunstige maanden. Bedrijven spelen hierop in omdat de combinatie van motivatie, structuur en beschikbaarheid zelden zo ideaal samenvalt. Het is een moment waarop medewerkers openstaan voor nieuwe afspraken en waarin teams weer synchroon lopen.Daarom is terug naar kantoor in september meer dan een praktische planning; het is een voorspelbaar seizoensmoment dat perfect aansluit op hoe mensen hun leven na de zomer opnieuw organiseren. Dat verklaart waarom deze periode, jaar na jaar, het vaste vertrekpunt blijft om de kantoorwerkcultuur weer te versterken.
Als je dit resultaat opslaat, kun je het later terugvinden in je account.